靈璧縣：多渠道化解企業“招工難”

今年以來，靈璧縣為化解“招工難”現象，結合實際多措并舉、多管齊下，努力提高勞動者和企業對接精準度，提升招聘成功率，服務用工，保障生產。

一是建立清單 精準匹配。首先建立意向清單。依托鎮村公共就業服務平臺，摸排就業意向人員，建立就業意向清單，及時提供縣內招聘信息。其次建立招聘清單。定期統計摸排企業缺工情況，建立招聘信息清單，動態更新，通過企業招工微信工作群推動到村到戶到人，實現求職招聘精準匹配。

二是拓展路徑 無縫對接。結合“2+N招聘”計劃，在縣政務服務中心人流量較大、人數穩定區域設立招聘點，每周三、周五定時定點招聘宣傳。截止目前，已組織線下招聘活動70余場次，服務縣內企業1543家次，發布招聘崗位3000余個。同時，積極推廣使用“三公里”就業圈，將靈城鎮、開發區20個社區納入試點范圍，服務平臺已維護招聘單位479家、就業崗位3414個，訪問人數37918人次，投遞求職簡歷446人。

三是上門送崗 服務到位。利用春節期間外出務工人員集中返鄉的黃金時期，收集開發區企業就業崗位和招聘信息編印手冊，組織小分隊，以開發區周邊村組為重點，進村入戶，送崗上門，面對面交流，點對點招聘。今年以來，共進村入戶送崗上門9個村（社區），走訪1500余人次，發放就業崗位匯編信息5000余份。